百年提醒的思考

    最近有一篇题为《百年提醒》文章，大意是2007年上海市政工程管理局收到国外某设计公司一封来信，信中说上海外白桥当初设计使用期是100年，1907年交付使用至今已到期，提请对该桥注意维修，特别提醒注意检修水下的木桩基础混凝土桥台和混凝土空心薄板桥墩，还专门提供了当初大桥的全套图纸。
    可以看出，这家英国公司有一套严格的管理制度，有科学的管理程序，并且得到了很好的执行。但这其中我们不要忽略最关键部分——人，信守职业情操与高度责任的人，是他们对每一项工作都给予持续的关注，这种关注在他们的团队中成为一种不息的脉动，在不同年代的人之间延续传承，正是这种让人感动、敬佩的职业和企业精神的延续与传承。这个世界不缺少企业，真正缺少的是优秀的能够长期持续发展的企业；也不缺少员工，真正缺少的是能够真心爱上自己企业的员工，能够将工作当作自身事业而为之奋斗的员工。
    作为企业，要树立“百年老店”的精神和责任意识，就必须着力构建良好的企业软环境，将企业精神融入企业行为中，培养弘扬职业精神，尊重员工、爱护员工；作为员工，要从心里爱上自己的企业，将工作作为终身奋斗的事业，激发无限工作激情，充分发挥聪明才智，增强责任感和使命感，将自己的进步与成长同企业发展紧密结合起来，这既是个人价值得到充分体现的前提，也是传承优秀企业精神的载体。
    “百年老店”不应当仅仅是口号，更多是一种为企业项目、为员工、为社会负责100年的精神与能力，是企业郑重承诺。就让我们为“共谋、共创、共赢、共享”的企业精神共同努力奋斗吧！
（行政总监供稿 2010年）